В Ubisoft многие годы существовала дискриминация в отношении женщин

Известный в отрасли журналист Джейсон Шрайер на днях опубликовал статью, в которой он рассказывает о многих нарушениях, произошедших в Ubisoft. Оказывается, сотрудники студии годами сталкивались с дискриминацией по различным признакам, но больше всего это затронуло работников женского пола. Многие вещи оставались в секрете долгое время, и были раскрыты в ходе продолжающейся акции #MeToo.

В своей статье Шрайер рассматривает проблему дискриминации и проявление расизма. Всё это происходило с молчаливого одобрения руководства компании. По словам журналиста, более десятка человек подали жалобы за сексуальные домогательства. Обвинения касаются не только словесных высказываний, часто доходило до рукоприкладства и иных форм насилия.

На днях из Ubisoft ушёл творческий директор Серж Хаскоет, который отвечал за многие решения в компании. Статья Джейсона Шрайера, в свою очередь, раскрывает причины его ухода. Список обвинений против Сержа Хаскоета довольно длинный. По сообщениям сотрудников, часто он вёл себя не приемлемым образом. Например, он мог громко стучать по столу во время встреч или «рычать» на рядовых сотрудников.

Он заставлял своих коллег принимать алкоголь на работе, а также угощал выпечкой с марихуаной без ведома угостившихся. Однако самым серьёзным обвинением в его адрес стало ненадлежащее отношение к женщинам, работающим в студии. Во время одной из встреч, единственная девушка, принимавшая участия в совещании, вышла из кабинета, после чего Хаскоет запел непристойную песню, в которой героиня была тёзкой этой девушки.

Он также не стеснялся говорить о вещах сексуального характера перед другими сотрудниками. Хаскоет был известен тем, что проводил корпоративные встречи в стрип-клубах. Их участниками были только мужчины, так как женщины избегали их по понятным причинам. В результате многие решения принимались без их участия.

В интервью французскому порталу Numerama генеральный директор Ubisoft Ив Гийемо принёс извинения всем пострадавшим за то, что происходило на протяжении многих лет. Также он подчеркнул, что грядут изменения, которые реструктурируют многие подразделения. Будет нанята внешняя независимая компания, которая займётся опросами простых сотрудников на предмет их настроений и желаний. Отдел кадров будет перестроен и получит больше полномочий, а также появится новая должность для человека, который позаботится о соответствующей рабочей этике и культуре.